农行上饶分行：打造有温度的“员工之家” 助推高质量发展

　　大江新闻讯 (通讯员王文红) 近年来，中国农业银行上饶分行始终坚守“以员工为中心”的工作理念，将解决员工急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，系统构建起有温度、有力度、有深度的员工关爱服务体系，有效激发了全行员工的向心力、创造力与奋斗激情，为分行高质量发展注入了强劲的“人本动能”。今年前三季度，该行综合绩效考核持续位列全省前列，在服务地方经济社会发展中彰显了国有大行的担当，赢得了上饶市委、市政府的充分肯定。

　　制度为基，让关爱精准落地。上饶分行工会着力构建系统化、规范化的长效工作机制，确保组织的温暖能够制度化、常态化地传递。分行党委将员工关爱摆在重要位置，加强顶层设计与过程督导。年初定政策、年中听汇报，推动印发《上饶分行2025年员工关心关爱工作实施细则》，使关爱工作有章可循、责任明晰。为让关爱“滴灌”到员工心坎上，工会采取“线上统计+实地走访”相结合的方式深入摸排。党委书记与工会主席带头下沉县乡网点，倾听一线声音。基于扎实调研，累计为基层员工解决急难愁盼问题75个。同时，持续加大“职工之家”建设投入，因地制宜在基层网点打造5个“小菜园”，让员工体验田园乐趣；将乡镇网点食堂补贴提升至每月5000元，确保城区网点餐食标准，并通过“四不两直”方式强化食堂安全监管，切实改善员工工作生活环境。

　　减压赋能，为健康筑牢防线。该行高度关注员工全维度健康，构建预防、干预、保障并举的服务体系。在心理健康方面，开通心理咨询服务热线，搭建专业心理支持平台，并定期举办《压力管理与情绪调适》等专题讲座，帮助员工掌握减压技巧，培育阳光心态。该行大力倡导“治未病”理念与健康生活方式，通过中医养生讲座、健步走等活动引导员工“劳逸结合、绿色低碳”。优化年度体检项目，完善重大疾病与意外伤害保障。此外，精心组织以“红色教育+文化传承+健康养生”为主题的职工疗养活动，分批次组织248名员工前往井冈山、宜春等地休养，促进员工身心恢复。

　　为从根源上减压，该行还积极推动优化考核机制，精简整合报表报告，切实为基层减负。严格落实员工带薪年休假制度，并对因工作未能休假的员工给予相应经济补偿，保障员工休息权益。

　　文化浸润，聚和谐奋进之力。该行通过丰富多彩的活动和细致入微的关怀，着力营造“家”的温馨与奋进的氛围。根据员工兴趣爱好，组建羽毛球、乒乓球、书法摄影等兴趣小组，并举办全行性文体活动，在省行篮球比赛、工会经审业务技能竞赛等赛事中屡获佳绩，充分展现了员工风采。创新推出暑期爱心托管服务，破解员工子女“看护难”；举办“与你同行，情定警营”等青年联谊活动，关爱青年员工成长与生活。