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首期ESG高级管理人才专题培训班圆满结业


 大江网   2024-05-09 10:56:00 来源:新华网 编辑:胡哲敏 作者:
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     近日,首期ESG高级管理人才专题培训班在北京中央社会主义学院举行。本次培训班是首次面向中央企业ESG高级管理人员进行的专题培训,旨在落实国资委相关工作要求,加快推动中国特色ESG体系建设,提高企业践行ESG能力,更好服务国家战略和经济社会可持续发展。

      本期专题培训是中国企业改革与发展研究会、中国大连高级经理学院、职业经理研究中心与责任云研究院联合发起,通过整合优势师资、编制专业教材、设计课程体系、推动资格认证打造的“ESG管理人才”能力水平项目。课程以专家授课、案例分享、实地调研、小组讨论交流等多种形式展开,以此提升学员ESG理论素养和实操能力。众多行业专家及24家央企高管代表参与了本期培训活动。

      25日,中国企业改革与发展研究会会长彭华岗讲授了题为《ESG概论》的专题培训课程,系统讲解了企业社会责任与ESG的发展历程,强调“ESG不是西方语言,而是世界语言。中国应该是ESG的积极推动者,而不是观望跟随者”,并扼要分享了当前国内外的ESG动态与体系化推进企业ESG工作的案例和经验。对于体系化推进企业ESG工作这一议题,彭华岗提出了完善ESG管理、创新ESG实践、深化ESG沟通、提升ESG评价等四个工作方向,涵盖对企业提出了健全ESG治理架构、强化ESG议题识别与管理、完善ESG信息披露、强化ESG品牌识别、提升ESG指数表现、创造ESG卓越实践等六项具体建议。

      课上,彭华岗解读了ESG理念与中国传统文化中天人合一、天下大同和浑然天成概念的相关性,并强调“ESG决不是可选题,而是必选题,中国各类企业都应该是ESG的积极践行者”。

      中国社科院教授、责任云研究院院长钟宏武解析了中资企业海外履责的重要意义,同时分享了包括2018年—2023年《中央企业海外社会责任蓝皮书》在内的多项相关研究内容,并将实地考察过的中国石油、中国电建、南方电网、国投集团等中央企业在海外履责项目的一手见闻逐一分享。对于中资企业海外履责的挑战,他提出了做好“加减乘”法的建议,即“多做好事、不做坏事、实做管理、勤做沟通”,并结合案例论证了这一建议对于提升中资企业海外履责水平和品牌形象的重要影响。

      中国上市公司协会公司治理部总监刘彦沣分享了上市公司ESG发展现状、趋势和建议的相关内容,列举了国际各方积极探索ESG标准整合的大事件、国内ESG政策法规的基本情况和相关工作实践。针对上市公司ESG信息披露现状,她表示企业应积极与利益相关方沟通,主要披露利益相关方重点关注议题;需要聘请外部第三方鉴证,增加数据的真实性和可靠程度;将信息披露形式多样化、国际化、电子化。

      26日,在首轮经验交流环节中,首钢集团有限公司战略发展研究院副院长费凡做了题为《践行ESG理念,打造中国式现代化首钢场景》的主题分享,内容包括首钢集团打造钢铁业可持续发展和积极履行社会责任等实践内容及经验。费凡表示,首钢集团将致力于推进企业ESG相关工作,自觉把ESG理念深度融入企业战略决策和生产经营的全过程。

      中国人民大学国企形象建设研究院院长,中国公共关系协会专家咨询委员会执行主任吕大鹏讲授了《ESG品牌建设与企业声誉管理》的课程内容,从ESG品牌建设的认知与路径、当前舆论生态的变化与不变、做好企业ESG的声誉传播、ESG的声誉与品牌维护方法等四个方面加以剖析,并强调ESG对于企业的品牌至关紧要,企业需要社会记住ESG的品牌,ESG品牌化才能形成牢固记忆,ESG品牌化建设需要虚实相生。

      在第二轮经验交流环节,中交集团党委工作部副部长蒋筱江分享了中交集团践行ESG理念与开展海外ESG实践的内容。中交集团在集团层面成立了战略与投资及ESG委员会,明确董事会负责制定公司ESG策略,领导及监察公司可持续发展的政策、措施和绩效。辅以ESG报告编制归口部门的公司党委工作部,进而形成了各部门单位参与具体实施的格局。在海外ESG实践方面,中交集团加强属地化管理,推进产业链、供应链、分包链本地化,实现海外供应链安全可控、自主可靠、绿色高效,同时积极促进“一带一路”国家及沿线地区的民生改善。

      万得ESG研究总监董德尚讲解了题为《国内外主流ESG评级比较分析》的主题课程,详解了全球ESG评级事务的发展概况,重点解析了MSCI ESG评级体系和Wind ESG评级体系。针对目前企业如何应对ESG挑战议题,他提出了“五步走”策略,即自上而下开展ESG管理,对标先进开展ESG工作,充分披露ESG信息,持续跟进ESG评级,做好ESG沟通工作。

      27日上午,本期培训班全体成员实地参观了华为北京研究所,参观内容涉及智能矿山、智慧电力、智能农业、数智金融、智能制造和智慧大企业等。尤其值得一提的是盘古大模型,该模型旨在为各行业的用户提供数智能源的基础,大大减少了使用者的研发成本,节省了“从0到1”的过程。

      参观活动结束后,在首期ESG培训班参观华为北京研究所的座谈会上,中国企业改革与发展研究会候任副会长兼秘书长谭剑围绕本次实地参观活动及其对ESG教学与实践的积极影响做主题发言。

      谭剑表示,践行ESG,核心是坚持以人为本,重点是进行管理创新,关键是全面落实责任。他表示,中国企业改革与发展研究会近年来积极发挥学术社团智库功能,围绕推动我国ESG工作,联合国内权威机构,调动社会资源,广泛动员企业,在多个方面做出了积极探索。

      谭剑认为,经过对华为的实地参观学习,深刻感受到华为勇于创新的决心和信心,真切体会到华为在践行ESG方面的努力和成效,对各位学员今后开展ESG工作也产生了积极影响。

      华为中国战略与Marketing部品牌部部长周建国分享了华为聚焦可持续发展的四大战略,即数字包容、安全可信、绿色环保、和谐生态,并结合主题纪录片介绍了华为长期投入的公平优质教育、保护脆弱环境、促进健康福祉、推进均衡发展等公益活动。报告过程中,周建国重点解析了华为的数字包容理念,分享了华为以技术创新让数字世界更平等更可持续的多项案例。案例中尤其引人瞩目的是华为的数字乡村工作——华为以5G的数字技术和千兆光网的数字基础设施助力了多省的乡村远程医疗、乡村基础教育、乡村产业振兴、乡村智慧农牧业、乡村数智化治理。

      国际财务报告准则(IFRS)基金会北京办公室主任兼ISSB主席特别顾问张政伟讲授了题为《把握可持续信息披露新机遇》的主题课程,横向比较了企业社会责任(CSR)、环境社会治理(ESG)、可持续发展三类概念的发展脉络和侧重异同,介绍了IFRS基金会北京办公室的沟通联络中心、能力建设中心、创新实践中心三项职能。张政伟表示,ISSB准则具有高可比性,能为全球各行政管辖区的采用提供全面的披露基础,是可比较、决策有用的披露的通用语言,旨在满足全球资本市场的投资者需求。

      在第三轮经验交流环节,华润集团副总经理、董事会秘书蓝屹介绍了华润集团社会责任与ESG管理之道。蓝屹总结分享了华润集团社会责任与ESG工作的特点,一是系统推进,成为社会责任和ESG治理的先行者,二是持续创新,成为社会责任和ESG价值的创造者,三是发挥华润所长,对接国家所需,成为中国特色社会责任和ESG生态的建设者,四是履职尽责,开展ESG卓越实践。

      最后,通过小组讨论、小组答辩汇报,并经由专家考官的认真评议,参培学员全部通过考核并获颁《ESG高级管理人才资质证书》,本次培训活动圆满结业。据本期学员满意度调查结果显示,学员满意率达100%。

      他认为,首期培训班主要特点及亮点有五,一是学员综合素质优秀,涵盖了24家中央企业集团公司及子公司ESG工作相关部门、机构的主要负责人和业务骨干。二是师资队伍力量强。本期培训班邀请到在ESG管理领域卓有建树的研究机构、评级机构、高等院校、卓越实践企业的高层专家等进行授课。三是课程设置实用性强。针对企业ESG建设需求,聚焦ESG管理、ESG评价、ESG评级、ESG投资、ESG传播等重点内容。四是培训方式丰富多元。此次培训采用多种形式,注重全员参与学习研究。五是培训效果反馈积极。此次培训采用“课程培训+考评认证”模式,强化成果检验,让学用结合落到实处。

      最后,范建林对首期ESG高级管理人才专题培训班学员提出了三点期望。一是提高站位,深化思想认识,将ESG理念内化为自驱力。二是学以致用,理论联系实际,将ESG理念外化于履职力。三是立足实践,发挥主观能动性,以ESG为抓手助力企业高质量可持续发展。

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      目前,ESG已经成为通行的国际话语,也是企业深化国际经贸合作、增强市场竞争实力的重要基础工作。中国企业改革与发展研究会、中国大连高级经理学院、职业经理研究中心与责任云研究院联合举办的ESG管理人才专题培训班将以月度为周期在全国范围内滚动开班授课,面向企业负责人、中层干部和一线管理人员,分别设立高级班、中级班和初级班,为企业ESG管理人才队伍培养提供便利学习平台。培训通过及考评合格学员,可获得中国企业改革与发展研究会与中国大连高级经理学院颁发的《ESG人才培训合格证书》及中国企业改革与发展研究会与职业经理研究中心联合颁发的《ESG管理人才资质证书》,取得证书人员计划纳入ESG人才库和专家库。

      首期ESG高级管理人才专题培训班有效帮助了参培训单位解决各自在ESG工作上的痛点难点,有利于推动中央企业的ESG建设,助力中央企业的高质量可持续发展。

     



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