一、公司发布招聘出国劳务人员简章。

    二、应聘人员根据“简章”要求，准备个人资料，填写“出国劳务人员报名表”。

    三、接受公司安排的初次面试、考核（提供体检报告）。

    四、安排初次面试、考核合格人员参加境外雇主的面试、考核。

    五、等待境外雇主确定的“面试、考核合格录用人员名单”。

    六、境外雇主向其政府部门申请“工作签证”。

    七、与公司（境外雇主）签订“劳务合同”及“劳务担保合同”。

    八、参加由公司安排的“出国劳务人员培训班”。

    九、取得“工作签证”后，办理有关出国劳务人员护照、签证、卫检等。

    十、订购机票，准备行装，按时出国履约。

   
来源：江西省劳动保障网
编辑：何德军