一、求职者填写《求职人员职业指导卡》，通过交谈了解个人信息、发现问题。

    二、使求职者对自己的个性特点和能力有客观、正确的认识。
    1、无须进行心理测试。
    2、需要进行心理测试。
    由工作人员讲解心理测试服务方法、程序过程中的注意事项、具体要求；
受测人员进行测试，测试内容包括：综合能力测试、语言能力测试、数学能力测试、类比推理测试、人格测试；
通过软件分析测试数据，工作人员进行结果评估。

    三、帮助求职者进行职业选择。
    1、使求职者调整心态，了解就业政策、就业形势；
    2、使求职者对照自己的工作技能择业；
    3、需要进行技能培训。

    四、求职者返回劳动力市场。
    1、就业失败的求职者重新回到程序三，由工作人员进行帮助指导；
    2、实现就业。
    心理测试程序
　　　　
   
来源：江西省劳动保障网
编辑：何德军