文/王廷连

　　12月7日，新华网有个党报 “三探收入差距：高管该不该高收入”的文章，标题，看到这个文章标题，笔者就想到“悖论”这个概念。悖论指在逻辑上可以推导出互相矛盾之结论，但表面上又能自圆其说的命题或理论体系。

　　在笔者看来，“高管该不该高收入”的命题，其实就是个“悖论”。因为站在不同的角度，会对“高管该不该高收入”这个命题得出完全不同的结论，

　　首先，站在职工的角度来回答“高管该不该高收入”，答案肯定是不应该的。因为在职工看来,高管大都是党员干部，既然是党员干部，那就应该吃苦在前，享受在后，就应该在企业内部分配过程中，遵守国家政策法规，就应该维护分配公平，确保企业分配向基层倾斜、向一线职工倾斜、向困难群体倾斜，这是高管领导的责任所在，更是党员干部的党性所在。

　　不过，站在“高管”的角度来回答“高管该不该高收入”，答案肯定又是应该的。理由很简单，因为我是高管，我的地位比普通职工高，贡献比普通职工大，我拿高收入，那是完全应该的。这也应了官场一句话，叫着“当官不发财，请我都不来”。这是其一，

　　其二，在我们这些高管看来，高管高收入，也是保持企业稳定的绝招。因为只有让企业中层以上的高管有了高收入，把高管们的心拢住了，企业就会保持稳定发展，至于普通职工收入再少他们也反不出去。

　　其三，高管就是领导，因为是领导，企业内部分配由我说了算，我说高就高，我说低就低，比如我可以变着法子让高管拿“天价年薪”，也可以变着法子让普通职工的收入越来越少。

　　笔者就了解到有这样一家金融机构，因为上级控制工资总额，于是，为了压缩职工收入而变相提高高管收入，就变着法子定了个名为调动职工存款积极性的存款考核办法，其中有一个女职工在储蓄门市上班三个月，结果，季末按照考核办法，这个职工非但一分钱工资没挣回去，反而还要从家里往单位倒交因完不成吸存任务的600元扣款。

　　如此这般，显然不是高管该不该高收入的问题，而是应该采取什么措施去监管和控制高管高收入的问题，以及如何保证一线职工、困难群体收入公平的问题，这才是问题的关健和要害。

　　来　　源：中国江西网

　　编　　辑：吴 敏

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